Para determinar el sueldo neto, es esencial comenzar con el sueldo bruto, luego incorporar las cotizaciones y las retenciones en el cálculo. La empresa calcula el sueldo neto, que debe estar reflejado en la nómina.
A continuación, revisaremos qué tener en cuenta al calcular el sueldo neto, las diferencias más significativas con el sueldo bruto y otros detalles relevantes.
Sueldo bruto
El sueldo o salario bruto es la remuneración total que una persona recibe por su trabajo profesional antes de aplicar las retenciones y las cotizaciones correspondientes. Sueldo neto El sueldo neto es el salario bruto menos los descuentos aplicables por retenciones y cotizaciones.
Diferencias entre sueldo bruto y neto. Las diferencias entre ambos son considerables y dependen de las distintas cotizaciones y retenciones aplicables. Estas diferencias pueden variar entre el 10% y el 40%, dependiendo del monto del sueldo. En sueldos más altos, la diferencia será mayor que en los sueldos más bajos.
Aquí un ejemplo representativo de la diferencia económica entre ellos:
Salario bruto anual / Salario neto anual 15.000 € / 12.900 € 18.000 € / 14.900 € 20.000 € / 16.390 € 30.000 € / 23.150 € 40.000 € / 29.690 €
Dividido entre los pagos correspondientes (generalmente 12, incluyendo las pagas extra)
Cómo calcular el sueldo neto
Las empresas utilizan fórmulas y herramientas para calcular el sueldo neto mensual en las nóminas de sus empleados. Estos sistemas calculan automáticamente el salario del trabajador teniendo en cuenta todos los conceptos necesarios.
En el cálculo, primero, se suman todos los conceptos que contribuyen a la nómina, como el salario base, la prorrata de pagas extra, las horas extra, los complementos, pluses, bonificaciones, etc.
Luego, se aplican las retenciones y cotizaciones. Las más importantes son:
- Cotización a la Seguridad Social: Es el porcentaje de la cotización del trabajador a la Seguridad Social. Tanto la empresa como el trabajador asumen este monto. Sin embargo, en la práctica, es la empresa la que realiza el descuento, por lo que ya está descontado en la nómina.
- Retención de IRPF: La retención de IRPF es responsabilidad exclusiva del trabajador. Se calcula sobre el salario bruto y se destina al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
Además, es un impuesto progresivo, por lo que su tasa varía según los ingresos y los tramos correspondientes.
