Fondos de Ahorro

Your ads will be inserted here by

Easy Plugin for AdSense.

Please go to the plugin admin page to
Paste your ad code OR
Suppress this ad slot.

Entre los elementos de ahorro y de inversión que cuenta el país, destacamos unos muy importantes que componene la remuneración del trabajador que son los fondos de ahorro.

Es decir que, adicionalmente al aguinaldo y el salario, algunas empresas otorgan adicionales a estos ingresos y por medio de los fondos de ahorro.

En estos fondos, que no son obligatorios, se crea una prestación que la empresa puede otorgar a sus empleados de manera opcional.

Este fondo ofrece una ventaja para el trabajador, y es que ahorra y al final del año recibe lo acumulado con un interés.

A cambio de ello, al trabajador se le descuenta un porcentaje de su sueldo, y la empresa aporta una cantidad igual, mayor o menor a la del empleado, la parte descontada destacamos que no debe exceder el 13% del salario del empleado.

Es decir que, para un salario de $5,000 y que la empresa descuenta un 13% del salario ($650 al mes) para el fondo y que decide aportar la misma cantidad que tú. A fin de año se acumula $7,800 y la empresa habrá aportado otros $7,800, por lo que en diciembre se obtendrá $15,600.

Al estar ahorrando de esta manera, sería como obtener un 100% de rendimiento. Pero, cuidado, la empresa debe plasmarlo en el contrato laboral y detallar las condiciones en que funciona el fondo de ahorro, para no tener sorpresas a fin de año.

Beneficios

  • Refuerza el hábito del ahorro
  • Incentivo laboral
  • Puedes pedir más de un préstamo al año, dado que funciona como un fondo de emergencias
  • En diciembre recibes lo ahorrado y el plus, que estará libre del cobro de Impuesto Sobre la Renta
Publicidad
Comments are closed.